人才是资源，是企业开展的力气之源。公司承袭“以人为本，配合开展”的谋划理念，高兴为每位员工员工发明优秀的事情和生存条件，提供更宽广的职业开展平台，定制职业开展计划，较大限制的发掘每位员工的潜力，存眷员工的发展与前进，以完成企业和员工的配合开展的目的。公司倡议复杂而调和的人际干系，高兴构建高兴事情的气氛。凯发体贴员工生存，勉励员工寻求身心的安康，企业支持员工展开丰厚的文明体育运动，让员工在事情之外抓紧心境，使员工可以高兴事情、高兴生存。

人才观：关于人才的选拔以“公然、公正、公平、择优、选适”为引导头脑，对峙“一品、二才、三貌，竞争择优、以岗定人”的选拔理念。

育人观：“人才是强企之本，企业是人才之舟”，完成企业与人才的配合发展，离不开齐备的培训机制，联合公司战略开展必要，对员工举行有方案的体系培训、倡议一辈子学习，经过创新型专业人才培育提拔将来市场竞争力。

用才观：先舞台后擂台，信托而不听任”，江苏凯发家具团体形形色色[xíng xíng sè sè]吸纳各种人才，同时，对峙机动公道的竞争机制，才用八方、智纳百川，为人才搭建充实的发挥平台和开展的擂台，不管资排辈，唯贤是举，受权与监视相联合。

留人观：情况吸引人、报酬留住人”，凯发倡议“能者享其职、绩者享其利、功者享其股”，建立以后果为导向的分派制度和代价评价系统，以精良的薪酬系统留住人才，引发员工代价，包管企业的永续谋划、继续开展。